{"id":10601,"date":"2020-04-21T17:09:57","date_gmt":"2020-04-21T15:09:57","guid":{"rendered":"https:\/\/vimcar.de\/boxenstopp\/?p=10601"},"modified":"2024-05-07T11:36:52","modified_gmt":"2024-05-07T09:36:52","slug":"fahrerkommunikation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vimcar.de\/boxenstopp\/blog\/fahrerkommunikation\/","title":{"rendered":"Die Rolle der Fahrerkommunikation im Fuhrparkmanagement"},"content":{"rendered":"\t\t
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Die richtige Kommunikation mit den Kollegen ist wesentlich f\u00fcr reibungslose Arbeitsabl\u00e4ufe und\u00a0 eine gute Atmosph\u00e4re im Unternehmen. Wir wissen, warum Kommunikation gerade im Alltag mit Fahrern so wichtig ist und wie man sie f\u00f6rdern kann.<\/span><\/i><\/p>

In unserer rasanten und lauten Welt gibt es gute Gr\u00fcnde, einfach mal ruhig zu sein. F\u00fcr den Arbeitsalltag trifft dies nur bedingt zu. In der Berufswelt ist Kommunikation essentiell. Stimmt die Kommunikation nicht, gef\u00e4hrdet man den Erfolg des Unternehmens. Das gilt sowohl f\u00fcr das interne Miteinander unter Fahrern und Vorgesetzten als auch f\u00fcr Gespr\u00e4che mit den Kunden. Deshalb kann die unkomplizierte Gespr\u00e4chskultur innerhalb eines Unternehmens kann gar nicht hoch genug eingesch\u00e4tzt werden. Doch Kommunikation ist nicht gleich Kommunikation. Insbesondere wie wir miteinander reden ist von entscheidender Bedeutung. Denn wir k\u00f6nnen miteinander reden, aber auch an uns und unseren Bed\u00fcrfnissen vorbei.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Kommunizieren ist wichtig \u2013 aber richtig<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Regelm\u00e4\u00dfige Team-Meetings sind essentiell, um die Kommunikation zu st\u00e4rken.<\/figcaption><\/figure>

Ein ehrlicher und freundlicher Umgang untereinander steigert Produktivit\u00e4t, Motivation und das Wohlf\u00fchlgef\u00fchl ma\u00dfgeblich. Trotzdem f\u00e4llt es vielen nicht leicht, den richtigen Ton zu treffen. Aber was genau zeichnet gute Kommunikation eigentlich aus? Und wie schaffen wir die Grundlage daf\u00fcr? Eine M\u00f6glichkeit als Arbeitgeber sind Teambuilding-Events, die das Wir-Gef\u00fchl st\u00e4rken und somit zu besserer Arbeit f\u00fchren sollen. Eine Ma\u00dfnahme mit positivem Effekt. Allerdings nur dann, wenn den Mitarbeitern bereits vorher in einer Kommunikation auf Augenh\u00f6he begegnet wurde. Eine Studie der Marken- und Designagentur Peter-Schmidt-Group Jahr 2019 hat sich mit der Arbeitnehmerzufriedenheit und der Unternehmenskommunikation befasst. Etwa ein Drittel der Mitarbeiter sind nicht sonderlich motiviert und bewerten ihre Arbeitssituation eher negativ. Knapp 15 Prozent geben an, mit ihrer Arbeitsstelle so ungl\u00fccklich zu sein, dass sie innerlich bereits gek\u00fcndigt haben. 20 Prozent planen gar, dass sie den Arbeitgeber in n\u00e4chster Zeit definitiv oder sehr wahrscheinlich wechseln m\u00f6chten. Weitere knapp 16 Prozent geben an, dass sie in dieser Frage noch zwiegespalten sind.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unternehmenswerte werden zu selten gelebt<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Interessant ist, dass es Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt. M\u00e4nner f\u00fchrten besonders die individuelle Wertsch\u00e4tzung als motivationssteigernd an. Frauen bevorzugten eine Mischung aus individueller Wertsch\u00e4tzung und einer deutlichen Wertekommunikation der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Sowohl Frauen als auch M\u00e4nner gaben an, dass mehr Identifikation mit den Produkten und Leistungen des Arbeitgebers eine motivationssteigernde Wirkung erzielen w\u00fcrde. Wenn positive Unternehmenswerte klar definiert werden und auch in der t\u00e4glichen Arbeit wiedererkennbar sind, wirkt sich das positiv auf die Identifikation mit dem Unternehmen und auf die Motivation der Arbeitnehmer aus. Das kommt aber zu wenig vor. Vier Faktoren sind besonders entscheidend bei der Arbeitnehmerzufriedenheit:<\/span><\/p>