{"id":17257,"date":"2020-11-27T17:26:49","date_gmt":"2020-11-27T16:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/vimcar.de\/boxenstopp\/?p=17257"},"modified":"2024-05-07T09:23:44","modified_gmt":"2024-05-07T07:23:44","slug":"digitalisierung-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vimcar.de\/boxenstopp\/blog\/digitalisierung-kmu\/","title":{"rendered":"So bekommen KMU die Digitalisierung hin"},"content":{"rendered":"\t\t
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Der digitale Wandel hat auch den Mittelstand erreicht. Dennoch scheitern vier von f\u00fcnf Digitalprojekten. Der Grund sind nicht die Mitarbeiter, sondern mangelnde Flexibilit\u00e4t bei der Arbeitsteilung.<\/span><\/i><\/p>

Geht es um die Digitalisierung bei kleineren und mittleren Unternehmen (KMU), dann f\u00e4llt die Umstellung vielen schwer. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig. Fragen bei Datenschutz und Sicherheit, fehlende IT-Kompetenzen und besonders der Mangel an der n\u00f6tigen Verkn\u00fcpfung bei Projekten untereinander spielen eine entscheidende Rolle. Die Frage lautet: Welche Ma\u00dfnahmen ergreifen die KMU, um ihr Unternehmen fit f\u00fcr den Wettbewerb zu machen? Eine M\u00f6glichkeit: Die Einstellung von neuen Fachkr\u00e4ften oder Weiterbildung des Personals. Dabei sollte man das finanzielle Investment nicht als H\u00fcrde sehen, sondern als Investition in die Zukunft. Leider gibt noch keine Blaupause f\u00fcr die Einf\u00fchrung der Digitalisierung im Mittelstand, jeder muss seinen eigenen Weg gehen, kann sich dabei aber beraten lassen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unsere Tipps zum Weg in die Digitalisierung<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Insell\u00f6sungen behindern den Aufbau<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unternehmen mangelt es selten an Kraft f\u00fcr technische Innovationen. Ganz im Gegenteil: Viel zu viele Firmen bauen voneinander losgel\u00f6ste Pilotprojekte auf, die laut einer Accenture-Studie abgebrochen wurden oder keine Wirkung zeigten. Doch wenn Digitalprojekte nach dem Gie\u00dfkannenprinzip entstehen und keinerlei Verbindung haben, gilt das Scheitern als vorprogrammiert. Nur ganzheitliche Digitalstrategien<\/u> f\u00fchren letztlich zum gew\u00fcnschten Erfolg.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Digitalisierung muss man denken k\u00f6nnen<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn ganzheitlich denkende digitale Experten im Unternehmen fehlen, verhindert das die gelungene Transformation. Laut Accenture gibt es besonders im Mittelstand zu wenig Spezialisten, die in digitalen Gesch\u00e4ftsmodellen denken k\u00f6nnten. Der Bremsklotz der Digitalisierung sei nicht die Belegschaft, sondern die mangelnde F\u00fchrung. Solange die Verantwortlichen f\u00fcr die Digitalisierung nicht zusammen mit der Belegschaft an dem Thema arbeiten, bleibt der Weg ins neue Zeitalter blo\u00df ein Traum. Letztlich geht es darum, die Unternehmenskultur der jetzigen Zeit anzupassen<\/u>, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Weiterbildung als Treiber f\u00fcr Digitalisierung\u200b<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wer einen dauerhaften digitalen Wandel erzeugen m\u00f6chte, braucht die Mitarbeiter auf seiner Seite. Wandel bedeutet Ver\u00e4nderung \u2013 und daf\u00fcr ist die\u00a0Weiterbildung der Belegschaft<\/u>\u00a0eine wichtige Stellschraube. Sind die Mitarbeiter vom Konzept \u00fcberzeugt, nehmen in der Regel alle Generationen am Prozess teil. Denn digitale Grundkompetenzen bleiben unverzichtbar f\u00fcr moderne KMU. Laut aktuellen unterschiedlichen Studien haben vier von f\u00fcnf KMU gro\u00dfen Bedarf an Digitalkompetenzen. Und die Bereitschaft der Besch\u00e4ftigten zur Weiterbildung ist vorhanden. Nur 13 Prozent der KMU bezeichnen diese H\u00fcrde als gro\u00df. Allerdings ist es f\u00fcr Unternehmen schwierig, sich umf\u00e4nglich \u00fcber passende Weiterbildungsmo\u0308glichkeiten zu informieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Mitarbeiter\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mit E-Learning zum Erfolg<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gerade kleine Unternehmen scheuen sich vor den finanziellen Ausgaben der Weiterbildung. Arbeitsausf\u00e4lle k\u00f6nnen wegen der geringen Mitarbeiterzahl kaum durch Vertretungen kompensiert werden. Betrieblich finanzierter Weiterbildung und die Freistellung der Mitarbeiter werden deshalb gerne gestrichen. Ein fataler Fehler: Nur durch Weiterbildung, etwa durch E-Learning, l\u00e4sst sich die Digitalisierung erfolgreich umsetzen.<\/u><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Diese F\u00f6rderungen f\u00fcr KMU gibt es<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bund und L\u00e4nder haben ein gro\u00dfes Interesse daran, KMU bei der Digitalisierung zu f\u00f6rdern. Dazu haben sie einige interessante F\u00f6rdert\u00f6pfe ins Leben gerufen \u2013 etwa \u201eDigital Jetzt\u201c. Das Programm des Bundesministeriums f\u00fcr Wirtschaft und Energie (BMWi) richtet sich an Unternehmen mit drei bis 499 Besch\u00e4ftigten aus allen Branchen. Um sich zu bewerben, muss die Betriebsst\u00e4tte ihren Sitz in Deutschland haben. Das F\u00f6rderprogramm teilt sich in zwei Module auf:<\/span><\/p>\n