{"id":25352,"date":"2021-07-12T17:28:44","date_gmt":"2021-07-12T15:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/vimcar.de\/boxenstopp\/?p=25352"},"modified":"2022-08-18T11:04:41","modified_gmt":"2022-08-18T09:04:41","slug":"fahrerinnen-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vimcar.de\/boxenstopp\/blog\/fahrerinnen-recruiting\/","title":{"rendered":"FahrerInnen-Recruiting: Tipps gegen Personalmangel"},"content":{"rendered":"\t\t
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Gutes Personal ist Mangelware? Tats\u00e4chlich hat der Wirtschaftsbereich Logistik seit einigen Jahren schon mit einem Fachkr\u00e4ftemangel zu k\u00e4mpfen. H\u00f6chste Zeit also, mehr Menschen f\u00fcr den Beruf zu begeistern und auszubilden. Denn ohne funktionierenden Transport steht die Wirtschaft buchst\u00e4blich still.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jedes Jahr gehen laut Erhebungen gut 40.000 BerufskraftfahrerInnen in Rente und es kommen gerade mal 16.000 neue FahrerInnen j\u00e4hrlich dazu. Da ist Kreativit\u00e4t gefragt, um erfolgreich Fachleute zu werben und ans eigene Unternehmen zu binden.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Leider ist der Ruf der BerufskraftfahrerInnen nicht mehr der Beste. Das ist nicht nur ein Imageproblem. Die Arbeitsbedingungen sind oft aufreibend und schrecken ab. Von Trucker-Romantik keine Spur, wenn der Termindruck so stark ist und die Parkplatzsituation unterwegs so schlecht, dass Pausenzeiten nicht eingehalten werden k\u00f6nnen. Hinzu kommt: Junge Schulabg\u00e4ngerInnen, die vielleicht Interesse an diesem Beruf h\u00e4tten, scheiden aus Altersgr\u00fcnden meist erst einmal aus. Wer aber zwei oder mehr Jahre auf den Job warten muss, findet unterwegs oft eine Alternative. Und FahrerInnen aus dem nichteurop\u00e4ischen Ausland, die vielleicht interessiert w\u00e4ren, scheitern hierzulande oft an den Sprachkenntnissen, die f\u00fcr die IHK-Pr\u00fcfung h\u00e4ufig nicht ausreichen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Es gilt also, an einigen Stellschrauben zu drehen. Ein moderner Ausbildungs-LKW auf dem neuesten Stand der Technik und mit Komfort f\u00fcr die Pausenzeiten k\u00f6nnte sich bezahlt machen: Solch ein Fahrzeug schafft einen Anreiz und zeigt, wohin die Reise gehen k\u00f6nnte \u2013 zu mehr Anerkennung, besseren Arbeitsbedingungen und gr\u00f6\u00dferer Sicherheit auf den Stra\u00dfen.
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Infografik\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
5 Ma\u00dfnahmen gegen den Fahrermangel im eigenen Betrieb<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wertsch\u00e4tzung und Work-Life-Balance<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Immer wichtiger bei der Berufs- und Stellenauswahl ist auch die Work-Life-Balance. Wenn die Arbeitsbedingungen auch ein zufriedenstellendes Familienleben, ausreichend Zeit f\u00fcr Regeneration und Freizeitgestaltung erm\u00f6glichen, wird der Beruf f\u00fcr mehr Menschen attraktiv. Letztlich ist es eine Win-Win-Situation, denn: Zufriedene MitarbeiterInnen werden seltener krank und engagieren sich im Beruf mehr als solche, die permanent gestresst und unzufrieden sind.\u00a0<\/p>

Ein weiterer, nicht zu untersch\u00e4tzender Faktor: Die Mund-zu-Mund-Propaganda. Gute Arbeitsbedingungen sprechen sich in der Branche rum und sind oft erfolgreicher als teure St\u00e4nde auf Jobmessen oder Stellenanzeigen in den f\u00fchrenden Jobb\u00f6rsen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wertsch\u00e4tzung ist wichtig: Wer sich anerkannt f\u00fchlt, der bleibt. Ein moderner, gepflegter Fuhrpark ist ein Anreiz. Arbeitgeber, die die Kosten f\u00fcr\u00a0 Qualifizierungslehrg\u00e4nge \u00fcbernehmen und Termine daf\u00fcr organisieren, zeigen, dass Ihnen die Qualit\u00e4t der Arbeit ihrer FahrerInnen wichtig ist.\u00a0<\/p>

Wenn es m\u00f6glich ist, ordnen Sie Ihren FahrerInnen Stammfahrzeuge zu. Wer seinen Arbeitsplatz (im vorgegebenen Rahmen) selbst gestalten kann und ggf. sogar in Wohnortn\u00e4he abstellen kann, f\u00fchlt sich wohler. Neben einem angemessenen Gehalt zeigen auch Veranstaltungen wie Sommer- oder Weihnachtsfeiern Anerkennung. Ein gutes Miteinander sorgt f\u00fcr ein Betriebsklima, das man nicht wechseln m\u00f6chte \u2013 und f\u00fcr das man auch im Gespr\u00e4ch mit KollegInnen fremder Betriebe an Rastpl\u00e4tzen oder in Online-Foren gern Werbung macht.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Internationales Recruiting<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eine \u00dcberlegung wert ist das Anwerben von MitarbeiterInnen aus dem europ\u00e4ischen Ausland. Seit der Umstellung auf den Fahrerqualifizierungsnachweis ist die Einstellung von FahrerInnen, die ihre Berufskraftfahrerqualifikation au\u00dferhalb Deutschlands erworben haben, leichter geworden. <\/p>\n

F\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen lohnt sich dabei der Weg \u00fcber Personalagenturen, die sich auf die Vermittlung von BerufskraftfahrerInnen spezialisiert haben. Denn diese Rekrutierung ist zwar kostspielig \u2013 aber je nach Vereinbarung muss nur gezahlt werden, wenn dadurch erfolgreich Arbeitsvertr\u00e4ge geschlossen werden konnten. Wenn die M\u00f6glichkeit besteht, den Anw\u00e4rterInnen in der jeweiligen Muttersprache f\u00fcr den Job wichtige Schulungen anbieten zu k\u00f6nnen und sie mit Deutschkursen zu unterst\u00fctzen, w\u00e4re auch die Einstellung \u00fcber EU-Grenzen hinaus ein denkbarer Weg.  <\/p>\n

Und noch ein wichtiger Punkt: Niemals im Blick auf das Recruiting neuer Angestellter die Betriebsangeh\u00f6rigen vergessen! Wer das Gef\u00fchl hat, dass f\u00fcr die Neuen mehr getan wird als f\u00fcr das bestehende Personal, wird unzufrieden \u2013 und hat zurzeit und auch in Zukunft einen gro\u00dfen Markt f\u00fcr eine Bewerbung zur Verf\u00fcgung.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Weitere Artikel zum Thema FahrerInnenmanagement: <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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